Odszkodowanie za umyśle spowodowanie straty przez pracownika

Wcześniejszy post dotyczył nieumyślnej szkody spowodowanej przez pracownika. Wtedy pracownik pokryje szkody maksymalnie do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli natomiast pracownik umyślnie doprowadził do straty to ma on obowiązek jej naprawienia w pełnej wysokości. Należy wtedy pamiętać, iż w takim przypadku winę ponosić będzie nie tylko pracownik, który bezpośrednio spowodował szkodę, ale również współpracownicy, którzy uczestniczyli w działaniu lub np. podrzegali lub w inny pośredni sposób przyczynili się do powstania szkód. Ale w tej sytuacji pojawia się konieczność udowodnienia okoliczności. Obowiązek ten leży zawsze po stronie pracodawcy, który musi też wykazać wysokość strat. Często umyślne działanie pracownika ma charakter kradzieży lub przywłaszczenia, wtedy jeśli pracownik zostanie skazany w postępowaniu karnym, to ustalenia z procesu karnego wiążą również sąd pracy.